小编：图片由AI |有一组SOHU技术| Zhang Ying编辑|杨金最近，“厨师FEI招募服务员，并要求不打扰本科学位或以下
图片由AI |有一组SOHU技术| Zhang Ying编辑| Yang Jin最近，“ Chef Fei招募了那些等待和要求您不会打扰您的本科学位或以下的人”的话题。今年2月初，“ Haidilao招募了985/211大学教育人员”也引起了激烈的讨论。持续的信息引起了求职者的神经。市场上有两个声音。一个是，工作越严重的情况是，招聘平台赚取的钱越多；其他人使找到工作变得更容易，招聘平台赚了更多的钱。这两个声音背后的逻辑是，当狩猎结束和狩猎工作都很困难时，公司准备好花钱购买道具，这是有可能赚钱的招聘平台也更大的。特别是当不想花钱的求职者越来越无法找到工作时NT平台越来越无法找到工作。一些声音教导说，招聘平台的“交通游戏”吞没了普通百姓的机会。有些人还认为，没有找到工作最终是供求之间的不匹配。公司找不到他们想要的人，求职者找不到好工作。作为招聘人员和求职者的媒人，招聘平台不能留在这里。该算法可以是解决方案之一。一份研究报告指出，“诸如Qiancheng Wuyou和Boss Direct招聘等顶级在线招聘平台已分配了垂直大型模型。AI Big Model +招聘的价值主要反映在自动化和更准确，更加灵活的人类位置的功能上，并且用户在平台效率方面的竞争也将在平台上差异。这种效果怀疑“不良环境”，一个D Xinxin（化名）也很焦虑地找到工作。限制性腹泻竞争和闪亮的AI简历。在半个月的时间里，他与平台上的50多个职位进行了交谈，其中7或八个完成了一次访谈，但其中大多数没有任何合规性。与三年前他第一次搜寻工作时，他觉得这个人更加困难，“与三年前的许多回应不同。”当时，他向北京提交了三份简历，并找到了合适的工作。扩展全文
由于VIP补给，Xinxin的简历又暴露于324次。 “当我第一次开始充电时，很明显，许多人正在寻找您，而且工作相关性相对较高，但是公司很小。”
在元山（化名）花了400多元将简历更改为Liepin之后，他显然感到发现了更多的猎头。
这是元山在2023年找到工作的经验。他记得他所拥有的服务当时的尿路只包括继续晋升和没有晋升的更改。但是他估计，发现的猎头人数是他们花钱更改简历之前的两倍。
Yuan Shan认为，这项服务将帮助求职者改善自己的简历，“但是，如果他们可以租来的话，最终取决于他们在面试中的表现。”
最近，在招聘平台上找不到工作的现象再次引发了讨论。
在社交平台上，越来越多的求职者抱怨VIP招聘平台的负面影响。投诉集中了，尽管数字增加了简历曝光，但建议的职位与销售，客户服务等不匹配。
一个求职者被张贴：“成员可以带来进一步的曝光，但是他们的学位匹配非常低，并且经常有一些不匹配以消费刷新的机会。我正在寻找与之相关的智能硬件，它建议我关于电子商务，亚马逊，金融销售，医疗重置药物”
还有一些求职者花了6元开放一个星期，但在前四天没有运动，没有人来找我。 “在第五天，我疯狂地向我推动了二十或三十个客户服务和销售工作。”
招聘人员不仅认为，在VIP充电后推动的位置不是准确的，而且还不认为一些恢复推动的招聘人员并不准确。 “例如，我需要学士学位，但是我将获得任何学历；如果我有工作经验，平台与目标不兼容。每个人和任何简历都会被看到，我浪费时间阅读简历。”
曾经是第三方 - 猎头 - 出现在招聘人员和求职者之间。 Liepin和Maimai是许多猎头人找到候选人的主要战场。一些猎头人说，在发布职位后，系统将推动简历，候选人将提交。
猎头SAID是系统推动的匹配级别的匹配级别不高，并且该平台只能使用预定的关键字来推动简历，并且其中大多数仍然需要搜索para到“ Target Company +关键字 +位置”。
有关该问题的算法建议？
一方面，求职者抱怨他们找不到工作，另一方面，新兵和猎头队也抱怨很难招募人员。结合三个的招聘平台一直是公众批评的目标。
鉴于上述猎头，招聘平台只是一个收集雇主发布的信息但不招募人员自己的平台。 “在招聘平台上很难找到工作”最终是供求关系中的不平衡。
猎头猎人说，今天社会招聘的目标是完全兼容的，”行业领先的目标公司，即同样的职位，领先的排名，没有渴望金钱的拉比斯（在30％以内），对这项工作的热爱，稳定（无法跳3到5年），92（985，211）教育以及更好的软沟通。 “
IRESARCH在2024年向中国在线招聘行业的报告显示，到2024年，超过60％的公司减少了招聘量。蓝领工作的数量通常显示出向上的趋势。
Boss Direct招聘在Sohu的技术中揭示了，从老板直接招聘平台的供应和需求的前景，对招聘的衰老需求的恢复以及招聘与狩猎工作之间的供应与需求关系将继续有所改善。公众的身体感觉之间的差异是由于工业结构的问题，并且在招聘市场中流产和需求技能。 “没有工作”和“没有工作要做”ther。
Boss Direct招聘指出，一方面，新兴行业的才能有一个巨大的空间。另一方面，传统行业的劳动力供应相对极端。此外，公司和工作期望也是不对的。公司期望以低成本招募出色的人才，而“选择便宜”的想法很严肃。在2000年代，进入市场的工作对双重休息，五项预防措施和一项基金等更敏感，并拒绝放弃。
但是，在实际招聘中，平台算法也起着重要的作用，也就是说，如果平台可以将适当的机会推向求职者。
Ang Nathe报告显示，目前，招聘在线平台的人位匹配算法通常取决于预定的策略，关键字匹配或简单的统计方法，并且很难处理复杂的语义关系和非线功能。在此外，交易的最终结果是双向的，高度非标准，导致双方都令人难以置信地变化了“优化匹配”平台的效率。
IRESARCH认为，使用多模式接触，文本理解和审查，大型模型的实时反馈和优化，我们将提高人类匹配的准确性和灵活性。结果，在线招聘平台可以建立更强大的竞争障碍。
Sohu Techno审查了老板直接招聘，51JOB，Zhilian招聘和其他平台的建议的原则，发现他们都通过人工智能技术（例如深入研究）根据求职者的行为来预测工作建议。
在以上三个平台的推荐规则中，求职者更像是寻求目标和相关工作经验的求职者，而他们在行为中的立场更相似求职者的IOR，建议越高。
除了这些共同点外，这些平台的工作建议策略还有细微的差异。例如，老板直接招聘的可能性越有可能响应求职者的立场，建议就越高；更可能推荐到51Job的活动杂志；对吉利亚招聘的积极反馈越高，建议它越容易。
换句话说，除了寻求求职者之外，某些不符合工作人员但活跃或具有更高响应水平的职位可能仍然建议通过算法向求职者提供。
这也导致了这样的现象，即该平台将促使求职者不满意而推动求职者。求职者投诉的背后是希望增加求职者的可能性的算法。问题在于该算法与Huntin的期望有偏差G责任。如何准确理解期望值仍然需要改善算法。
Boss Direct在SOHU Technology中的直接招聘表示，作为一个搜索和招聘平台，Boss Direct招聘只能试图匹配不匹配的结构环境。该平台预计求职者可能会尽快找到工作，但是现实的严重性非常好。
Boss Direct招聘表示，由于就业结构，招聘平台的匹配压力比以往任何时候都更大，面临更多的挑战。只能对算法匹配技术进行优化，供应和要求更精确地确定供应和要求，并且可以指导求职者和业务，以通过产品，运营和其他方式，快速任务和观点周期来重返理性期望。
招聘仍然是一家B端业务
吉利亚招募后，58.com和Qiancheng Wuyou随后被私有化并OVED，只有上市公司在招聘平台上留下的公司直接招聘和Liepin。
与求职者相比，这两个上市公司的财务报告的判断是企业客户作为新兵的主要收入来源。数据显示，2024年，我国家的招聘行业市场规模为183亿元人民币，增长率为1.6％。
主流招聘平台为求职者和新兵提供VIP服务，价格各不相同。
其中，招聘人员招聘平台提供的每月VIP集中在50-70元之间。
Boss Direct招聘，Liepin，51Job VIP价格
例如，吉利亚招聘的VIP权利，包括简历顶部，竞争力分析，优先提醒，交货回复，AI简历写作等。每月卡是68元。 Qiancheng Wuyou的VIP权利类似于Zhilian的招聘，每月30天，元素卡。
相比之下，寻求Liepin J的现金卡OB更昂贵，每月提供548元卡，其好处包括31天的简历充值，1组持续，3小时的优先交付和3次优先通信。列平说，求职者金牌使用者的简历观看次数增加了112％。
此外，Liepin还提供简历更改服务。根据各个工作年份，变更变更的服务价格从398元到898元。
招聘人员的VIP补给高于求职者。例如，招聘VIP一个月需要648元。
VIP几乎需要招聘人员。普通帐户只能积极查看20位求职者，并每天与3名求职者交谈。激活VIP后，每天积极观察120个求职者，而日日通信的总数达到60。
一些位置矿石招聘要求属于“竞争招聘职位”，因为新的媒体业务属于“竞争招聘”。如果您不打开VIP，则不必被允许Llot发布此竞争地位。激活VIP后，招聘人员可以发布三个在线竞争职位。
另外，如果您不想等待，只需请求您的简历或电话号码即可；或者您也想增加曝光率，这将使您付出代价。例如，“曝光刷新卡”，增加了1,500多个7天的曝光率为596个zhidou。
在Liepin中，除了公司和求职者外，猎头还发挥了重要作用。在Liepin中，一些好的简历被标记为金色简历。猎头的猎人的成本为60元。
在2025年第一季度，Boss Direct招聘收入为19.23亿元人民币。其中，企业客户的在线招聘服务收入达到19.01亿元人民币，其量约99％Of总收入。来自其他服务的其他服务的收入为寻求就业者的付费服务为2200万元人民币，价值约1％。
在2025年3月31日，老板的付费企业客户数量直接租用了12.3％的同比增长到640万。
Tongdao Liepin的收入分享低于直接老板，但该比例也超过80％。
数据表明，2024年，汤多·列平（Tongdao Liepin）的收入为20.81亿元人民币。从向公司用户提供人才获取和其他人力资源服务的收入收入的收入为84.6％的收入，从向单个帐户用户提供服务的收入为15.3％。
使用Liepin的个人费用数量为123,400，同比增长20.2％；公司的客户数量为67,900，同比减少5.7％；经过验证的猎头人数为214,700，同比增长1.7％。回到Sohu看看更多
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